Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Очень интересно, познавательно и увлекательно прошло мероприятие "В гостях у сказки" в рамках вечерней тематической площадки в 8 Г классе. Дети рассказывали о своих любимых сказках, которые им рассказывали взрослые в детстве, так же им было дано задание спросить у родителей, какие им рассказывали сказки в детстве, но самым интересным моментом было, когда к нам приехал Карлсон на необычной машине.
Помимо развлекательных моментов мы ещё и занялись полезным делом - поливали клумбы на территории школы.
В рамках вечерней тематической площадки "В гостях у Лета" ребята 8 Г класса вспомнили о правилах дорожного движения. Дети посмотрели презентацию и отгадывали задания викторины, отвечали на вопросы.
На уровне основного общего образования углубленное изучение учебных предметов в 2024-2025 учебном году
в МБОУ СОШ № 15 не планируется
Администрация.
В День Святаго Духа учащиеся 6 А, 6 Б классов казачьей направленности имени Александра Киселёва МБОУ СОШ 15 посетили женский Марие-Магдалининский монастырь в рамках реализации грантового проекта Православная инициатива "Женский монастырь, как очаг православной культуры". Казачата приняли участие в молебне в храме Покрова Пресвятой Богородицы, узнали историю появления храма, о его иконах. Затем внимательно послушали лекторий в сопровождении с мультимедийной презентации об исторической судьбе святой обители, о личностях, повлиявших на ход развития малой Родины. Сёстры монастыря в доступной, но очень интересной форме пояснили юным роговчанам о важности сохранения традиционных ценностей в обществе, о значимости семьи в жизни каждого человека. В завершении экскурсии казачата посетили контактный зоопарк и попили особенный монастырский чай с вкусным пирогом, приготовленных заботливыми руками насельниц монастыря. Огромное сердечное спасибо сёстрам монастыря за полученную возможность прикоснуться душой к Богу, познать православную культуру и историю родного края.
В день памяти и скорби 22 июня на станичном мемориале «Стела» прошла патриотическая акция «Памяти павших героев». Именно в этот день, 83 года назад, началась самая кровопролитная и страшная война в истории нашей Родины. В мероприятии приняли участие педагоги, учащиеся и юнармейцы школы №15.
ВЕЧНАЯ ПАМЯТЬ ГЕРОЯМ!
Члены школьного волонтёрского отряда "Вместе мы - сила!" Пахомова Анастасия, Поспелова Анна, Чернышева Алина в День памяти и скорби провели на станичном кладбище акцию "Обелиск". Своим трудом волонтёры почтили память героев Великой Отечественной войны. Было приведено в порядок воинское захоронение неизвестных лётчиков, погибших в бою в небе над Роговской в августе 1942. Также девушки очистили от сорной травы захоронение ветерана Великой Отечественной войны Харечко Степана Михайловича, малоземельца, казака, освободителя Кубани. Не забыли добровольцы и про военную радистку Машу Пелипенко, приведя в порядок и её захоронение. Возложив цветы к памятникам, волонтёры почтили минутой молчания память победителей великой войны.
Накануне Дня памяти и скорби - дня начала Великой Отечественной войны, учащиеся и педагоги МБОУ СОШ 15 провели акцию
"Обелиск". Школьники подмели площадь, помыли постаменты памятников на территории мемориала,
убрали мусор и сорную траву.
17 июня советником директора по воспитанию была проведена профилактическая беседа с детьми на тему "Правила движения на велосипедах". Мероприятие было организовано с целью повышения безопасности детей на дорогах и предотвращения возможных ДТП. В рамках беседы ребятам рассказали об основных правилах безопасного движения на велосипеде, которые следует соблюдать для своей же безопасности и безопасности окружающих. В конце беседы каждый участник смог на практике применить полученные знания. Ребята получили на память буклет с основными правилами движения на велосипедах и рекомендациями по выбору экипировки и световозвращающий брелок. В целом, мероприятие получилось интересным и познавательным.
В рамках дневной тематической площадки «Патриоты России» для юнармейцев и учащихся 7 классов прошли обучающие занятия по огневой подготовке. Ребята практиковались в сборке и разборке автомата, в снаряжении магазина АК патронами и в стрельбе по мишени. Завершилась дневная тематическая площадка спортивным состязанием «Универсальный солдат», где ребята показали свои умения по огневой подготовке на время и меткость.
Конкурс рисунков на асфальте «Широка страна моя родная». В преддверии праздника Дня России в школе №15 прошёл конкурс рисунков на асфальте «Широка страна моя родная». В ходе мероприятия участники нарисовали яркими цветными мелками самые любимые места родного края. Ребята через рисунок выразили любовь к своей Родине, ее необъятным лесам и полям, рекам и морям. Через свой рисунок каждый ребенок показал гордость за свою Родину
Акция «Флаг Родины моей» 11 июня 2024 года в школе№ 15 прошла патриотическая акция «Флаг Родины моей». Акция была приурочена к одному из главных праздников страны - Дню России, который был учрежден в 1992 году. Во время акции ребята рассказывали об истории нашего флага и значение его цветов. Всем участникам акции вручались флажки, как патриотический символ неразрывной связи гражданина со своей страной.
Возраст
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
Основные документы при поступлении на работу:
Оформление приема на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);
2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;
3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);
4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Что такое "Трудовой договор"
Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя.
ВАЖНО!
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени
О заработной плате
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел.: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).